HEDEFİMİZ
Çalışan odaklı insan kaynakları uygulamaları ile, sektördeki nitelikli işgücünü kuruma katmak, kariyer gelişimine yönelik eğitim uygulamaları ve esnek terfi sistemi ile örnek bir kurum kültürü olan çalışanlara sahip olmak.

İŞE ALIM SÜRECİ

Staj
İhtiyaçlarımız doğrultusunda; Netron Teknoloji bünyesinde eğitim amaçlı staj imkanı bulunmaktadır. Netron Teknoloji İnsan Kaynakları, staj başvuruları ve değerlendirme süreçlerini ik@netron.com.tr üzerinden yürütür.

Deneyimli-deneyimsiz işe alımı
Netron Teknoloji bünyesinde çeşitli pozisyonlarda değerlendirilmek üzere; konusunda uzman veya yetiştirilmek üzere adaylar işe alınmaktadır. İşe alım sürecinde görüşmeler, İnsan Kaynakları Sorumlusu ve İlgili Departman Yöneticilerinin katıldığı yetkinlik bazlı mülakatlar ile yürütülmektedir. Netron Teknoloji İnsan Kaynakları, aday başvuruları ve değerlendirme süreçlerini ik@netron.com.tr ve www.yenibiris.com üzerinden yürütür.

KARİYER PLANI

Terfi uygulaması
Kariyer gelişimi terfi yoluyla desteklenmektedir. Bir üst unvan derecesine terfi edebilmek için, mevcut pozisyonda, beklenen performans düzeyinde başarılı olmak ve yeni pozisyon için aranan deneyim ve bilgiye sahip olmak gerekmektedir.

Kurum içinden eleman sağlama
Bu sistem ile, açık pozisyonlara uygun olabilecek adaylar, kurum içinden sağlanmaktadır. Kurum içinden eleman arama sistemi ile boş pozisyonlar öncelikle çalışanlarımıza duyurulur. Pozisyonun gerektirdiği özelliklere sahip çalışanlarımız, yöneticisinin onayı ile başvuruda bulunur. Uygun bulunan çalışanlarla görüşmeler, yetkinlik bazlı mülakat sistemine göre yürütülerek ilgili pozisyona yerleştirilir.

Performans değerlendirmesi
Uygulanan performans yönetim sisteminin amacı, kurumda yüksek performans sağlamak ve çalışan performanslarını, belirlenmiş kriterler doğrultusunda objektif bir şekilde değerlendirmektir. Yılda bir olarak uygulanan performans görüşmelerinde, çalışanla birlikte yıl içinde gerçekleştireceği hedefler belirlenir. Aynı zamanda performans değerlendirme sistemimizde çalışanın da yöneticisini değerlendirmesi sağlanır.

EĞİTİM OLANAKLARI

Eğitimlerimiz tüm çalışanlarımızın kariyer ve kişisel gelişim ihtiyaçlarına göre düzenlenir. Yeni işe başlayan çalışanlarımız oryantasyon sürecinden geçtikten sonra işbaşı eğitimleri ile göreve başlar. Kariyer gelişiminde, bulunduğu pozisyona göre alması gereken teknik ve beceri eğitimlerini tamamlayan çalışanlarımız bir üst unvana yükselmek için gerekli donanıma sahip olur. Sertifikasyon gerektiren görevlerde olan çalışanlarımız için de, sertifikasyonu almaları için gerekli eğitim desteği verilmektedir.

SOSYAL OLANAKLAR

Netron Teknoloji’de yıllık 12 maaş üzerinden net ücret politikası uygulanmaktadır. Ücret politikamız bulunulan pozisyon ve performansa göre belirlenmektedir.
Çalışanlarımıza, merkezde kafeteryada sunulan öğle yemeği, şubelerimizde ise multinet uygulaması bulunmaktadır.

AKTİVİTELER

Netron Club
Kurum bünyesinde ayda bir aktivite yapılmaktadır. Bu aktivitelerde merkez ve şube çalışanlarının katılımı sağlanarak, kurum kültürü ve çalışanların iletişimini artırmak ve motivasyonu sağlamak hedeflenmektedir.

Kafeterya ve bahçe aktiviteleri
Kafeteryamız ve bahçemizde yılbaşı partisi, yaza ve kışa merhaba partileri ile yoğun çalışma temposu arasında eğlenceli ortam sağlanmaktadır.
Ayrıca yaz döneminde bahçemizde bulunan minderlerde, çalışanlarmız dinlenme zamanlarında hoşça vakit geçirebilmektedir.

Ödül sistemi
Kurumda belirli süre hizmet yılını dolduran çalışanlara hizmet ödülünün yanısıra, yaptıkları çalışmalarla kuruma değer katan, iş kalitesini artırıcı öneri ve çalışma yapan çalışanlara da ödül verilmektedir.
Ayrıca yıl sonlarında “yılın en” leri ödülleri ile de çalışan motivasyonunu artırmak hedeflenir.

ÇALIŞAN PROFİLİMİZ